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恒彩88登陆地址奖励性绩效工资分配实施方案
时间:2016/12/7 12:57:04 来源:本站 作者:三创网络 阅读数:
恒彩88登陆地址奖励性绩效工资分配实施方案 (讨论稿) 一、指导思想 为切实做好奖励性绩效工资分配工作,顺利推进收入分配制度改革,根据(浙政办发【2009】67号)、(浙人社发【2011】84号)、《平阳县教育局关于中小学(幼儿园)奖励性绩效工资分配的指导意见》平教(2016)10号等文件精神,结合我校实际,特制定本实施方案。 二、实施范围 万全镇宋桥中学全体在编在岗的按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员。请假教师及特殊人员按平阳县教育局有关规定处理。 三、分配原则 1、多劳多得,优绩优酬原则。重点考虑工作量和工作实绩。 2、适当倾斜,兼顾公平原则。重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜,适当拉开差距,同时兼顾公平。 四、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校领导、各科室负责人、工会成员组成,负责对教师工作量、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。 组长:叶国琳 成员:钟毓蒙 陈贤钦 王展翼 谢炳珍 林亮亮 黄培璋 鲍必斌 姜胜鸽 金阳邵 冯绍军 陈爱峰 五、学校奖励性绩效工资的分配 (一)岗位津贴(15%) 1.班主任津贴 班主任津贴由基础性津贴和考核津贴两部分组成共420元/月,全年按10个月核定(一个学期以5个月计算),其中基础性津贴330元/月和考核津贴90元/月。考核津贴放在班主任学期考核奖中合并发放。按此标准发放后,班主任工作量不再另计教学工作量,离开岗位后不能享受。 2.教育教学管理岗位津贴 (1)正校长管理岗位津贴400元/月,书记、副校长、副书记为350元/月,学校中层为300元/月,中层副职为250元/月。管理岗位津贴在班主任津贴发放之后剩余的岗位津贴中计算,如遇扣除班主任津贴后的岗位津贴不足,则管理岗位津贴就按剩余金额的比例下调。全年按10个月核定(一个学期以5个月计算)。 (2)教研组长、级段长、报账员的津贴为100元/月。全年按10个月核定(一个学期以5个月计算)。 (二)工作量津贴(45%) 学校在编在岗教职工可享受工作量津贴,全年按10个月核算。工作量津贴根据教职工工作量和职称发放。 计算公式为: 个人工作量津贴系数=周课时数/校标准周课时数×职称系数 工作量津贴=个人工作量系数/校工作量系数总和×奖励性绩效工资总额的45% 说明: (1)职称系数:高级系数为1.15,中级系数为1.1,初级级系数为1,没有定级的0.95。 (2)教师教育教学工作量按有关文件执行,若文件规定有新的调整,学校相应予以调整。 (3)学校由于另外安排工作未达到工作量的,由校长室根据工作量大小按照比例计算后折算成课时和原课时相加作为周总课时。 (4)教师超课时的部分不作工作量计算,超出部分以代课金方式支付。 (三)考勤津贴(10%) 1. 全勤奖 教师上课、教师会、校本培训、师德培训、政治业务学习及相关的各种会议都能按时到位的,发给教师当月全勤奖。全勤奖为每月60元,全年按10个月核定。 (1)全校性会议由校办负责考勤,全体教工要按时参加会议并签到,并认真做好会议记录以便备查。 (2)教师上下课、校本培训、师德培训、政治业务学习及相关的各种会议,由相关部门考勤。 (3)其他全校性活动,如:运动会、四大节等,由主办部门负责考勤。 (4)教师病事假或调课的根据学校相关制度执行。 每个月经教务处批准后允许调课3次,超过一次每节扣30元;教师旷课1节扣50元;教师上课迟到、早退5分钟以上扣10元。教师每节代课金为30元。托管时间教师上课迟到、早退5分钟以上扣10元,迟到10分钟以上不发放托管费。 2.学校教师超课时、代课的代课金津贴 代课金30元/节,超课时代课金20元/节。这项经费由教务处统计并计算。 (四)教育教学成果奖(5%) 按学校奖金制度执行。 (五)学期绩效考核奖(25%) 1.教师教学工作考核奖 教师教学工作考核奖以人均500元/学期计算,具体根据《恒彩88登陆地址教学工作考核方案》执行。 2.班主任学期考核奖 班主任学期考核奖人均为1000元/学期(其中已包括月考核津贴90元×5个月计算的金额),具体根据《宋桥中学班主任工作量化考核方案》执行。 3.其他各类补贴 值日补贴:70元/天;值夜补贴:100元/天 会议补贴:全校性的会议20元/次;(公出不发补贴;迟到或早退5分钟以上(包括5分钟)扣10元;请假不发补贴外,还倒扣10元,无故不到会者倒扣30元) 节假日或晚上加班补贴为50元/天; 监考补贴: 40元/科; 评卷补贴: 40元/次(语文60元/次); 出卷补贴:50元/次;(教师监考、改卷迟到5分钟以上扣20元,安排到监考、改卷的老师不到场者扣50元。) 晨会带队补贴:20元/次; 比赛带队补贴:工作日30元/天,节假日50元/天; 学生辅导或训练补贴:40元/次(每次不少于2课时),并与最终的获奖情况相挂钩。如遇特殊情况可由考核组集体讨论确定补贴金额。 另外如有超出以上范围的补贴可参照上面的标准发放。具体由各部门按实际情况统计发放。最后由考核组作最终确定。 (六)岗位津贴部分实行包额发放,其余四部分的金额如遇不足可以由考核小组作出调配。对于以上五个部分发放之后剩余的金额则以平均发放。 六、奖励性绩效工资发放要求 1.有下列情形之一的人员,不享受奖励性绩效工资。 ⑴在编不在岗或被解除聘用合同的; ⑵停发工资的; ⑶其他不能享受奖励性绩效工资的情形。 2、有下列情形之一的,根据有关规定和学校实际情况酌情扣发奖励性绩效工资: ⑴病假或事假累计时间较长的; ⑵工作量、出勤率未达规定要求的; ⑶缺乏大局意识,不服从学校工作分配的; ⑷侮辱、体罚学生,造成不良后果的; ⑸造成教育教学事故的; ⑹其他应扣发奖励性绩效工资的情形。 3、按规定享受婚假、丧假、产假的教职工根据本方案的规定享受符合条件部分的奖励性绩效工资;哺乳假期间停发奖励性绩效工资,妊娠假按病假处理。 七、附则 1.学校考核组成员,必须坚持原则,实事求是地进行考核。 2.教师计分考核过程必须公开透明,接受全体教职工的监督,各项考评得分须有依据,结果要公示。 3.本制度解释权属校长室。 万全镇宋桥中学 2016.6 另附: 1. 宋桥中学奖金制度 2. 恒彩88登陆地址教学工作考核方案 3. 宋桥中学班主任工作量化考核方案(稍后上传) 恒彩88登陆地址奖励制度 第一条 荣誉奖 党政机关与教育行政部门评定的各类先进,拔尖人才、特级教师、教坛新秀等,给予如下奖励(多级获奖按最高级别奖励;按上级规定已经发奖金的,校奖金不另发,单项与全面等同职称规定): 校 学区(镇) 县 市 省 全国 全面先进 100元 150元 200元 300元 500元 800元 单项先进 50元 100元 150元 200元 300元 500元 第二条 教研奖 1、校级公开课(含调研课)每节60元,学区级公开课每节80元,县级公开课每节120元,市级公开课每节200元,省级公开课每节300元,全国级公开课每节500元。(同一课题公开课取最高级别奖励) 2、教育科研课题和论文奖励标准如下: 等 级 国家级 省级 市级 县级 学区 一等奖 科研课题 2000 1000 600 400 200 科研论文 1000 700 400 200 100 二等奖 科研课题 1500 800 500 300 150 科研论文 800 500 200 150 75 三等奖 科研课题 1200 600 400 200 100 科研论文 600 300 150 100 60 注:1、论文获奖的主办单位必须是相应级教育行政部门(县市教育局、省教育厅、教育部或相应级教育学会,相应级教育科研究所、院)。 2、同一篇论文,同一年获得各级评奖或刊物发表,则就高不就低给予一次性奖励。 3、教学案例、教案设计与论文获奖、发表同酬;教学片段设计等降一个级别计算。 第三条 业务竞赛奖 教职工个人在各级政府、教育行政部门主办的综合技能(基本功比赛)、优质课竞赛中获奖的,奖励如下(同一竞赛多级获奖,按最高级计,其余业务竞赛降一个级别计算): 级别 一等奖 二等奖 三等奖 校级 80元 50元 30元 学区 100元 80元 60元 县级 200元 150元 100元 市级 300元 200元 150元 省级 500元 400元 300元 全国级 800元 600元 400元 第四条 指导师奖 学生在各级教育部门、教研室举办的各类学科比赛中获奖的(在报刊上发表的,按同一级别一等奖奖励;同一项目多级获奖的,按最高级别计,个人与团体奖不能重复),给予指导师一定奖励,具体如下: 1、学生个人获奖 级别 一等奖 二等奖 三等奖 学区 60元 40元 20元 县级 100元 80元 50元 市级 150元 100元 70元 省级 200元 150元 100元 全国级 300元 200元 150元 2、学生集体获奖 级别 一等奖 二等奖 三等奖 校级 80元 50元 30元 学区 150元 100元 80元 县级 300元 200元 100元 市级 500元 300元 150元 省级 700元 400元 200元 全国级 1000元 600元 300元 备注:以上竞赛指(语数英科)学科,其他比赛及农村组(初中乙组)比赛降一级。(指由各级教育部门、教研室统一组织,并统一阅卷评审的竞赛) 3、学生大型节目获奖 大型节目指由学校组织,学生参加上级各类大型活动,如文艺演出等(同一节目多级获奖的,按最高级别计)。 级别 一等奖 二等奖 三等奖 学区 200元 150元 100元 县级 500元 300元 200元 市级 800元 500元 300元 省级 1200元 800元 500元 全国级 2000元 1000元 700元 注:以上指农村乙组,对获各级比赛一等奖第一名的奖金由校行政会议商定。 4、县田径比赛进入甲组奖1500元,保甲同进甲奖,另外再进1名加200元,以此类推;乙组第十名奖600元,再进一名加200元,以此类推。乙组上限1500元。 (训练费、时间同下午托管,要求有书面训练计划,由政教处登记备案。) 10、特殊贡献奖 凡不属于以上五项奖励范围,而对学校作出较大贡献,为学校赢得良好声誉或产生良好社会效应者,经校委会审定,酌情给予奖励。 恒彩88登陆地址教学工作考核方案 恒彩88登陆地址教学规范达标量化考核细则 为落实市县农村义务阶段教学四项规范达标活动,为响应县教育局、学区“教师素质年”活动,为完善我校教师的教学管理,规范教学常规,提高教师素质,提升教育教学质量,特拟定本条例。 一、量化内容:教师教学规范和教师素质提升两大部分。 二、量化细则: 1、教学计划(含教学进度)(2分)。按时交得2分;迟交得1分;不交不得分。 2、学期总结(2分)。按时交得2分;迟交得1分;不交不得分。 3、考勤,全勤(10分)。 ①上课迟到扣0.5分;早退或中途退出扣0.5分;旷课一次扣1分。 ②教师间一个月允许调课三次(双方教师都计入调课)超出一次扣0.5分;公出或教研活动调课不扣分(需执相关文件或经教务处同意);私自调课双方每次各扣1分。 ③事假每节扣0.5分,病假执医院证明来请假。 ④请假、调课、公出等须填写请假调课单,确有急事来不及填写的须于次日补填,不填请假调课单按旷课扣分。 4、作业批改,一学期分四次检查,和若干次抽查(8分)。评分标准: A类(8分):按时完成,数量足,有订正,有反馈,有分析。 B类(6分):按时完成,数量基本达到要求。 C类(3分):有明显应付检查迹象。 5、听课记录,一学期分四次检查,和若干次抽查(8分)评分标准: A类(8分):听课过程各环节,随笔记录详细,数量足(15篇); B类(6分):听课记录较详,有随笔,数量足; C类(3分):听课记录较详,数量不足。 6、备课(10分)。 A类 10分:备足,备详,有特色;B类8分:基本备齐;C类4分:不齐全。 7、工作量(4分)。满工作量为2分,每超一课时加0.5分,反之亦然。教研组长教导员另加1分。 8、领导随堂听课(3分)。满意3分,基本满意2分。 9、学生评议(4分)。A类 4分; B类 2分; C类 1分。 10、质量测评(40分)。 ①语文、数学、英语、科学、社会学科老师教学效果40分,以班级前20名平均分×70%+后10名平均分×30%为标准(教多班级教师取最高分值×70%+第二高分值×30%)计算。 期中考(20分): 寄宿班:A类20分 B类15分 C类10分 普通班:A类20分 B类15分 C类10分 期末考(20分):同上 ②综合学科老师教学效果(40分): Ⅰ学生调查表(10分) A类10分 B类8分 C类6分 Ⅱ班主任反馈(10分) A类10分 B类8分 C类6分 Ⅲ考核小组不定期检查上课情况(10分) A类10分 B类8分 C类6分 Ⅳ教学成效(如学生获奖等)(10分) A类10分 B类8分 C类6分 11、教科研活动(12分)。 ①教师公开课(8分):校级2分;学区级3分;县级4分;市级5分。需上交教案、反思等材料;每增一节加1分。满分为8分。 ②教研考勤(4分):每到会一次得1分;迟到得0.5分;不到不得分。 12、教科研论文、课题(12分)。 ①论文:县交流1分;三等奖1.5分;二等奖2分;一等奖2.5分(市级、省级分别倍加) ②课题:县交流2分;三等奖3分;二等奖得4分;一等奖得5分(市级、省级分别倍加,小组成员×1/2得分) ③教师的教科研论文、课题总得分满分为12分。 13、学生学科竞赛(4分) ①校级三等奖一人次0.5分;二等奖一人次1分;一等奖一人次1.5分。 ②学区级三等奖一人次1分;二等奖一人次1.5分;一等奖一人次2分。 ③县级三等奖一人次1.5分;二等奖一人次2分;一等奖一人次2.5分。 ④总分满分为4分. 三、考核作用: 1、作为教师教学四项规范达标验收和重要依据。 2、作为教师评选优秀教师的重要依据。 3、作为教师年度评优的参考。 4、作为教师教学奖发放的重要依据。 四、设考核评分小组,公正公平进行考核。
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